La médiation est une démarche volontaire, confidentielle et à coût abordable pour résoudre des conflits dans le milieu du travail, avec l’aide d’un médiateur neutre et formé pour le faire. Les médiateurs FIXIT aident chacune des parties à créer ses propres plans de résolutions en suivant une procédure qui recherche les intérêts de chacune des parties concernées. Les participants ont un rôle actif dans la résolution finale. Ils ont donc une meilleure compréhension de la situation et partent plus satisfaits de l’accord final accepté mutuellement.
Les employés perdent en moyenne 1 500.00$ et 1 journée de 8 heures pour chacune des conversations cruciales qu’ils évitent.
Les organisations et les entreprises se retrouvent souvent avec des poursuites judiciaires et des litiges coûteux quand les différents en milieu de travail ne sont pas abordés adéquatement. La médiation FIXIT présente une alternative efficace pour enrayer le cours de poursuites coûteuses quand il s’agit d’actions disciplinaires ou de congédiements. La médiation FIXIT pourrait devenir la solution.
Notre but est d’assurer un milieu sécuritaire et calme qui favorisera l’aide que nous pouvons vous apporter, à vous employeurs et/ou à vos employés. Nous trouverons ensemble les solutions aux conflits qui perturbent quotidiennement votre milieu de travail. La médiation en milieu de travail s’adresse à toutes les entreprises, grandes ou petites, si vous désirez laisser de côté les processus combatifs et voulez une solution plus rapide et plus satisfaisante pour toutes les parties.
Les disputes en milieu de travail ne sont jamais débattues facilement et déclanchent souvent une gamme d’émotions. Le médiateur, impartial, facilite ces discussions et assure un environnement respectueux et constructif. Quels que soient vos besoins nous travaillerons ensemble pour vous offrir des services flexibles et sur mesures au meilleur de nos possibilités.
Nous sommes fiers d’offrir nos services en français et en anglais.
La reconstruction ou restauration du milieu de travail suit les mêmes étapes systémiques que la médiation entre deux ou trois parties. La différence se situe dans le travail avec tous les membres du milieu de travail ou d’une partie des membres.
La médiation est une bonne option pour maîtriser adéquatement le harcèlement au travail. Nous offrons nos services qui permettront d’avoir des conversations franches entre employés (ou employeur/employés) pour qu’ils expriment leurs préoccupations concernant la situation en cours.
L’intimidation dans un milieu de travail n’est pas seulement perturbante mais innacceptable. La médiation assurera un environnement sécuritaire pour permettre aux parties concernées d’explorer pourquoi l’intimidation est destructive et comment changer ces comportements.
Chacun de vos employés et de vos gestionnaires a des expériences de vie qui marquent leurs différences. Ceci mène inévitablement à des incompatibilités vis-à vis le travail et le style de vie. On pourrait ignorer ces faits mais la médiation offre des façons de recentrer l’attention sur les forces de chacun et trouver un style de communication coopératif.
Les milieux de travail connaissent plusieurs styles de gestion. Selon les points de vue ou les valeurs individuels, les perceptions de l’autre méritent d’être éclairées. On découvre pourquoi le gestionnaire est exigeant et on peut ensemble rendre certains styles de gestion plus sains.
Le congédiement semble souvent être le dernier recours et la médiation peut parfois aider à trouver une tangente avec moins d’effets dévastateurs. Du même coup la médiation peut vous éviter des procédés litigieux coûteux.
Certaines organisations n’ont pas de politiques et de procédures précises. Cette lacune doit être corrigée et nous pouvons vous aider à formuler des principes et des procédures claires et vous aider à les mettre en pratique dans votre milieu de travail.
Ensemble nous pouvons trouver les moyens d’équilibrer les forces et les faiblesses et déveloper les procédures qui éviteront les problèmes futurs. Le résultat final devrait conduire à une productivité améliorée.
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