La médiation dans le monde du travail à Ottawa

La médiation est une bonne option pour maîtriser  adéquatement le harcèlement au travail.  Nous offrons nos services qui permettront d’avoir  des conversations franches  entre employés (ou employeur/employés) pour qu’ils expriment leurs préoccupations concernant la situation en  cours. 

L’intimidation dans un milieu de travail n’est pas seulement perturbante mais innacceptable.  La médiation assurera un environnement sécuritaire pour permettre aux parties concernées d’explorer pourquoi l’intimidation est destructive et comment changer ces comportements.

Chacun de vos employés et de vos gestionnaires a des expériences de vie qui marquent leurs différences.  Ceci mène inévitablement à des incompatibilités vis-à vis le travail et le style de vie.  On pourrait ignorer ces faits mais la médiation offre des façons de recentrer l’attention sur les forces de chacun et trouver un style de communication coopératif.

Les milieux de travail connaissent plusieurs styles de gestion.  Selon les points de vue ou les valeurs individuels, les perceptions de l’autre méritent d’être éclairées.  On découvre pourquoi le gestionnaire est exigeant et on peut ensemble rendre certains styles de gestion plus sains.

Le congédiement semble souvent être le dernier recours et la médiation peut  parfois aider à trouver une tangente avec moins d’effets dévastateurs.  Du même coup la médiation peut vous éviter des procédés litigieux coûteux.

Certaines organisations n’ont pas de politiques et de procédures précises.  Cette lacune doit être corrigée et nous pouvons vous aider à formuler des principes et des procédures claires et vous aider à les mettre en pratique dans votre milieu de travail.

Ensemble nous pouvons trouver les moyens d’équilibrer les forces et les faiblesses et déveloper les procédures qui éviteront les problèmes futurs.  Le résultat final devrait conduire à une productivité améliorée.